４月の異動シーズンが過ぎ、やっと新しいメンバーも事務所に馴染んだ頃になると、
何故か会社はまたかき混ぜたくなるみたいで、、、😅
今日は、またそんなちょっと愚痴めいたお話です。
「今日の学びは」、スクロールしても見出しが消えないように固定する方法です！
＜株主総会の裏で、事務所は異動の第2波＞
日本の企業の多くは6月末頃に株主総会というものがありまして、私の勤める会社もそうなんです。
それに伴い、管理職の異動もこのタイミングになります。
この７月1日付けで、私のいる事務所の上司がまた代わります。（前回は2年前）
今度はどんな人なのか、どんなふうに関わってくるのか、
内心皆んなソワソワしています。
上司が代わるとやっぱり、事務所の空気が変わります。
人柄が事務所の雰囲気となって表れます。
外から入ってくるお客さんや常連さん達にさえも、変化がわかるようで、
こっそり“良し悪し“を教えてくれる人も😅
残念ながら、どんな上司が来ても、
“上司は上司“
従わざるをえません。
“白を黒“と言われれば、そう答えちゃいます。
正直、この42年間、直属の上司が何人なのか、もう覚えていません。
順番も名前も顔さえも覚えていられなくなり、、、😅
記憶に残り、且つ尊敬する上司、先輩って、少ないです〜(O_O)
入社した当時の上司は、当然すごいおじさん方達ばかりで、
あまり仕事に関わる事って、お茶出しくらい？
あ、あとは宴会時のお酒のお酌くらい😅
話も全然合わなくて、ひたすら昔話を聞かされていた記憶しかありません。
＜人事異動の意味とは？＞
それにしても、
どうしてこんなに異動するんでしょうかね。
“いろんなところに行って、経験を積む“？
“いろんな人に会って、人脈を作る“？
“仕事のマンネリ化を防ぐ“？
“必要とされる所へ行って活躍してもらうとか、
逆に居づらくなったり“？
会社には会社の理由があるのでしょうけど、
タイミングとか、残ったメンバーの状況とか、
なんかもっと上手く考えて頂きたいなぁって、常々思っています🙏
残った人達は、それはそれは大変なんです(T_T)
過去も現在も、どれほど異動の被害を被ったことか❗️
でも、実は人が代わって意外と影響がないのが上司です^^;
やっぱり、日常業務には響かないですからね。
大変なのは、異動する上司の方かもしれません。
管理職になって、遠方への異動となると、大抵の上司は、
家族を地元に残し、単身赴任する人が多いです。
それも大変と思うか、また独身に戻って嬉しく楽しく思うか、真意は分かりませんが^^;
高いお給料と引き換えに、犠牲とするものも有るし、責任も重くなるし、
いい事ばかりでもないのかもですね。
＜嘱託いても、いいですか？(T . T)＞
会社員の性と言いますか、
やっぱり日本のサラリーマンは半世紀を過ぎても、
その性質は変わってないのかもです。
出世に異動は付き物ってことです。
それなのに、この出世レースに女性も加わるとなると、
この先の日本の女性はもっと悲惨なのでは？と思ってしまいます。
昔も今も企業に女性管理職が少ないのは当たり前に思えます。
わ〜話が逸れて行く〜(O_O)
話を戻しまして、、、
とにかく、７月から上司が代わるので、
私も心が少しワサワサしています。
嘱託の私をどう思うのか、ちょっと心配になります。
「もう、いらない。」
そう思われていたら、イヤだなぁって(T . T)
一応今の上長は、私が継続の意思を伝えた時、
「ありがとうございます」と言ってくれた人なので、（嘘でもありがたい^^）
理解者が一人いなくなってしまう気持ちもあるのです。
一方で、４月になった途端、
私に新入社員へ仕事を引き継ぐよう強く言い、事務所内のことも、今までは私を通していたのに、後輩の社員に伝えるようになり、
当たり前なのかもしれませんが、明らかに社員｜嘱託という一線を引かれたような気持ちにもなったのです。
なので嘱託になって、何かと疎外感を勝手に味わい、落ち込むこともたまにあります。
新しい上長が、果たして嘱託をどう扱うのか、、、？
今、悩んでも仕方ないですけどね😅
＜今日の学び＞
今日はエクセル表のサイズが大きくて、下の方にスクロールすると、
見出しが見えなくなっちゃう〜
の時の対処法です。
今日はその①
「先頭の行、列を固定する」です。
まず、「表示」タブ→「ウインドウ枠の固定」をクリック
→「先頭行の固定」をクリック→1行目の下の枠線が黒になります。
これで固定されました！
列を固定したい時は「先頭列の固定」を選択してくださいね。
なお、解除するときは「ウインドウ枠の固定」をクリックして、
「ウィンドウ枠固定の解除」をクリックしてください。
それではまた^^！
