退職宣言を取り消すべき？
嘱託（高齢者継続雇用）になってもうすぐ丸3年。
相変わらず、定期的に『辞めたい病』を発症しています^^;
発症の原因は大体いつも同じです。
あまりの忙しさと、人間関係のモヤモヤです。
でも、働きたくても仕事が無い人もいるこの世の中で、まだ働けるのに辞めようと思うなんて、、、
贅沢なんでしょうか、私。
あと2年は長いけど、あと3ヶ月は早すぎる
そろそろ会社に『来年度の意思』を伝えなければなりません。
来年度とは、今年の4月から来年の3月末までの1年間です。
去年の秋頃に上長には『2024年の6月末』でと伝えています。
上長は私の意思を尊重した感じの返事でした。
物分かりがいいんだなぁと思う反面、内心（あ、慰留は無いんだ）って思いました^^;
ただ、今年の春頃にはまた人が入れ替わったりするので、できれば秋頃まで頑張って欲しいとも言われた、記憶？（あまり覚えていない😣）
でも、よく考えたら更新は1年単位だったような？
とすると、『更新する』としたら来年の3月末までは勤めなきゃいけないのかな？
それは長い😣
だって、気持ちは今年の6月〜9月。長くても年内なのだから^^;
じゃあ『更新しない』にしたら、今年の『3月でさようなら』です。
それはいくらなんでも早いです。
まだ心の準備ができていません^^;
途中で止めるのは契約違反？
さて、私の会社の場合、皆さん5年間の継続雇用可能期間を全うしている人が多いようです。
（あまり他の事業所のことを知らないので、気にしたことはありませんが。）
頭が硬い私は、1年契約なのだから、1年間は在籍しないと『契約違反』になってしまうのではないか、という不安に駆られています。
確か、年金事務所で
「65歳の誕生日2日前に退職するのがベストですよ。」って言われた記憶です。
（多分それは失業保険の関係で）
でも、9月生まれの私。
契約違反をしてまでそうするべきなんだろうか。
お金に目が眩んだ人みたいで、ちょっと嫌だなぁ、、、😥
でも、年金事務所の人のいう通りなら、やっぱり9月なのかなぁ、、、。
いや、そんなことより、いち社員として、契約を全うするべきと思うわけです。
契約違反、、、
これだけは避けたい話です😐
（ずっとそれが語り継がれる恐れあり😓）
旦那さんの予想
また優柔不断癖が出ている私を見て、旦那さんが鼻で笑っています。
「まぁお好きなように。」
と、突き放されています。
「辞める辞めるって、どうせ言うだけだ」
とまで言われています。
そう言われると、ちょっとあまのじゃくな私が出てきて、
「絶対辞めるから。」
と言いますが、正直悩みに悩んでいます。
仕事自体は嫌いじゃない。
けど、忙しすぎるのが嫌。
それから、職場の人間関係も面倒臭い。
世の中仕事がなくて困っている人も多いのに、こんなある意味『わがままで贅沢な理由』で、果たして良いのだろうか。
さぁ、困ったぞ、私。
窮地に立たされている気分です😭
辞めるって言ったり、続けるって言ったり、話を知る一部の人は呆れてるかな^^;
それでは皆さん、今日もお疲れ様でした。
明日もいい日でありますように。
おやすみなさい^^！
最後までお読みいただきありがとうございます。
応援クリックしていただけますと嬉しいです。
にほんブログ村
