おばさん事務員さんが嘱託になって丸2年
私が嘱託となってもうすぐ丸2年です。
「令和5年度も継続します」と申告はしたものの、後悔半分、諦め半分。
これ、2年目の契約の時も思ったかもです^^;
辞めるべきか、辞めざるべきか？
嘱託の働き方は会社によってまちまちで、給与についてもまちまちで、正直なところ、人にアドバイスできるほどの知識もスキルもない私です。
でも、もし後輩が「定年後どうしよう」と聞いてきたならば、やっぱり私はこう言うでしょう。
「辞めてからやることがないなら、65歳ぎりぎりまで働いた方がお得だよ」って。
実際私も去年足を運んだ年金事務所で、「65歳の誕生日の2日前までは勤めたほうがいいですよ」って言われました。😅
そこまできっちり65歳の2日前まで、とまでは言わないまでも、続けられるうちは続けたほうがいい。
私が迷い悩む度に、今だに先輩方々からもそう言われます。
旦那さんと息子からも続けたほうがいいと言われています。
思えば、身近な人に「辞めた方がいい」と言う人は誰もいません。
（あ、母は「もういいんじゃないの」って言ってくれますが^^;）
やはりそれが正論なのかしら？
収入の面でのみ考えるなら、そうかも知れないってことですね。
ところで、
「辞めてもいいんじゃない」という意見には、
「いつまでも年寄りが会社にいてもいいことない」という考え方や、
「もう十分働いたのだから、好きにしたらいいんじゃないか」という考え方もありました。
どこに重きを置くかは人それぞれっていうことはわかっています。
だから正解は自分の気持ち次第。
問題は、好きにしたらの『好き』がわからないってこと^^;
だから悩むんですよね。
嘱託には管理職しかなれないと思っていました。
かつて嘱託になるというのは、管理職の方々の特権だと思っていました。
私のような一般事務員が定年まで勤める例が過去にあまりなく、実際に私の身近ではS先輩（10歳年上）しかいません😳
この間、60歳の定年時に退職した女性も1人だけ。
私自身が今の状況に一番驚きです^^;
過去、嘱託となった管理職の方々は関係会社の役員や管理職となって、高収入を維持。
片や私のような普通の事務員さんのまま嘱託となった人は、それまでと同じ仕事を同じ条件で続けるのが基本みたいです。
今更新しい仕事も覚えられないであろうし、環境が激変しないことは気は楽です。
でも、同じ条件というのは給与以外の面です。
給与はやっぱり下がります😥
年金との兼ね合いがあるんでしょうが、同じ仕事をしているのに「なんで？」っていう気持ちがずっと拭いきれません😐
継続雇用の人だけにもらえる給付金があるんです。
定年後、給与はかなり減りました。
なのに、同じ仕事を同じ量、いやむしろ後輩の手伝いで残業が増えました😭
その穴埋めとなっているのが、『高年齢雇用継続給付金』なるものです。
（これ、とても難しいので厚生労働省のホームページを下に貼っておきますので、参考にしてみてください。）
これを受け取ると、低所得の虚しさが少しだけ埋められます^^;
ただし、本当に少しだけの慰めです。
何故なら、これも上限が決まっているので、残業代などで手取りが多いと、その分ちゃんと差し引かれちゃうんですので、やっぱり嬉しさは半減です😢
でも、ありがたい。
だから継続雇用を受け入れる人が多いのだと思います。
他にも私の場合、高卒で働いてきたこともあり、去年の12月から『特別支給老齢厚生年金』も支給されています。
過去ブログ：【手続き完了！『特別支給老齢厚生年金』】
厚生労働省『高年齢雇用継続給付金』について：
収入の面からのみ考えれば、継続雇用を受け入れた方がそれが一番お得のようです。
残る問題は、自分の『メンタル』です。
１年目より２年目は特に辛いって感じるようになりました。
もうお金より、心の平和を求める気持ちが強くなってきています。
と言うことで、今日はここまでとします。
収入だけで決められる事なら、誰も悩みはしませんね^^;
それでは皆さん、今日もありがとうございました。
明日もいい日でありますように。
おやすみなさい^^！
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