成田悠輔さんの金言② ・世代間ギャップからの社会問題の話

老害とは言われたくない

今日は7月から新しい上長になってからはじめての面談だったの。

で、念押しで来年3月で辞めますと伝えておいたわ。

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上長との面談で

でも、私がアラサーさん達にはそういう話をしているせいか、やっぱりなんとなく知っていたみたい。

できれば最後までいて欲しいとのこと。
でも、最後は私の気持ちを尊重する風な返答だった。

『辞めたい人を無理に引き止める』と言うのは今の時代あまりないことなのよね。

でも『できれば辞めないで欲しいという声がある』と聞いて、正直嬉しい気持ちだったわ。

迷いがないと言えば嘘になるし、仲良くしてもらった職場の人達と別れるのは寂しいけど、先延ばししても同じかなぁって思うのよね。

さて、それはさておき、上長と初めての面談で少々話が脱線し、話題になったのは昔と今の職場の雰囲気の違いだったの。

上長はまだ40代後半の若さだけど、心は昭和なのね😅

今の職場の印象が『ゆるい』というか『甘い』というか、昔はもっとバリバリ仕事していたっていうの。
確かにね、って思ったけど、今のメンバーがやたらと若いのよ。
だから内心『みんなZ世代なんだから〜って思っちゃった😅』

団塊世代vs成田悠輔さん

それで私、昨日観たビデオのことを思い出しちゃった。
そう、昨日も書いた『成田悠輔』さんの一夜限りの授業のこと。

成田さんに71歳の男性が『今時の若い人への不満』をぶつけていたのね。
その男性はバリバリの昭和時代を働いてきた人で、定年後の今も働く現役の団塊世代なの。

その人の悩みが『若者への不満』だったのね。
例えば『挨拶ができない』とか『すぐ仕事を辞める』とか。

最近でこそ、『今時の若いもんは』っていう言葉も聞かなくなったけど、団塊の世代の多くは内心まだまだそう思う人が多いと思うのよ。
（旦那さんもかな😅）

それに対して成田さん曰く、
「（今の若い人から）頑張る感じがなくなっている。それは日本経済、日本の将来に夢がなくなっているのに関係しているのでは」
って指摘していたの。
そしてさらに、
「昔は『働けば給料が伸びる』『出世したら良い生活ができる』というわかりやすい未来像が描きやすかったけど、今は中途半端に出世すると部下に『ハラスメントだ』と言われるリスクがある。衰退産業で管理職になると、ひたすらコストカットして周りに恨まれる。そういう社会で『頑張って出世する』『成り上がってやろう』と思うべき理由がなくなっている」
と言うのだ。

つまり、『若者が情けないのではなく、社会自体が勢いや夢を失っている表れに過ぎない』と、語っていたわ。

だから、団塊世代の若い頃の社会とは全然違うのに、同じ思いを持っていない若者を批判することに、若者だって反感を持つのよね。